Bonjour,
J'aimerais avoir plus de précision, concernant l'article 57 https://www.legifrance.gouv.fr/affichID ... 0005635203 .
Le délais pour un opérateur est d'un mois, la personne a trouvé un nouvel emploi, ce préavis peu donc être ramener à 15 jours ?
Ou faut il faire la moitié du préavis d'un mois, donner la lettre indiquant le nouvel emploi et huit jours après quitter l'entreprise en étant dans son droit ?
Ou encore donner la lettre pendant la première quinzaine et partir au 16ème jour ?
Si vous avez quelques conseil à nous donner, la lettre de préavis à déjà été donnée.
Merci à vous,
Tchô
Préavis, nouvel emploi |
- Messages : 5
- Enregistré le : lun. 7 mai 2018 - 17:34
Préavis, nouvel emploi
Bonjour,
Si je ne me trompe pas :
Si un nouvel emploi a été trouvé le préavis diminue à 15 jours, incompressible sans accord entre les deux partis. Cependant il y a un délais de prévenance de 8 jours, aussi incompressibles sans accord entre les partis.
Exemples :
A:
J1 : lettre de démission normalement démission J30
J4 : Lettre de prévenance qu'un nouvel emploi a été trouvé J4 + 8 = J12 J12 < J15 -> tout est ok
J15 : Nouvelle date de démission
B:
J1 : lettre de démission normalement démission J30
J10 : Lettre de prévenance qu'un nouvel emploi a été trouvé, sauf que J10 + 8 = J18 J18 > J15 -> la nouvelle date sera J18 pour respecter les 8 jours de prévenance incompressibles.
J18 : Nouvelle date de démission
C'est confus ou ça va ?
Si je ne me trompe pas :
Si un nouvel emploi a été trouvé le préavis diminue à 15 jours, incompressible sans accord entre les deux partis. Cependant il y a un délais de prévenance de 8 jours, aussi incompressibles sans accord entre les partis.
Exemples :
A:
J1 : lettre de démission normalement démission J30
J4 : Lettre de prévenance qu'un nouvel emploi a été trouvé J4 + 8 = J12 J12 < J15 -> tout est ok
J15 : Nouvelle date de démission
B:
J1 : lettre de démission normalement démission J30
J10 : Lettre de prévenance qu'un nouvel emploi a été trouvé, sauf que J10 + 8 = J18 J18 > J15 -> la nouvelle date sera J18 pour respecter les 8 jours de prévenance incompressibles.
J18 : Nouvelle date de démission
C'est confus ou ça va ?
- Messages : 219
- Enregistré le : jeu. 3 mai 2012 - 23:26
Préavis, nouvel emploi
Yo,
Deuxième option je dirais.
Prévenir 8 jours avant mini
15 jours de taf mini
Après, si c'est à la demande de l'employé ET que le boss est d'accord, tu peux raccourcir sans indemnités (à revérifier).
Il peut aussi partir avant mais payer des indemnités à l'entreprise.
Il ne peut pas profiter de vos changements de contrat pour se barrer ou vous êtes déjà des Agents techniciens de cinéma polyglottes hermaphrodites ?
Deuxième option je dirais.
Prévenir 8 jours avant mini
15 jours de taf mini
Après, si c'est à la demande de l'employé ET que le boss est d'accord, tu peux raccourcir sans indemnités (à revérifier).
Il peut aussi partir avant mais payer des indemnités à l'entreprise.
Il ne peut pas profiter de vos changements de contrat pour se barrer ou vous êtes déjà des Agents techniciens de cinéma polyglottes hermaphrodites ?
- Messages : 53
- Enregistré le : mar. 10 déc. 2013 - 9:11
Préavis, nouvel emploi
Lu'
Merci de vos retours Dosi et movie, l'employeur ne veux pas raccourcir ce délais d'un mois, c'est pour cela qu'on a regardé les recours possibles.
On est engagé en tant opérateur polyvalent accueil , l'intitulé du poste n'a pas encore été changé.
Dosi, ton exemple est clair, merci ça va lui servir !
Tchô
Merci de vos retours Dosi et movie, l'employeur ne veux pas raccourcir ce délais d'un mois, c'est pour cela qu'on a regardé les recours possibles.
On est engagé en tant opérateur polyvalent accueil , l'intitulé du poste n'a pas encore été changé.
Dosi, ton exemple est clair, merci ça va lui servir !
Tchô