Rémunération responsable de cinéma municipal

convention collective, droit du travail, salaires, contrats CDI et CDD...
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Rémunération responsable de cinéma municipal

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Bonjour à tous,

Juste une petite question, combien peut-on espérer gagner en tant que responsable de cinéma mono-salle dans une collectivité territoriale?

Merci pour vos futurs réponses.
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Enregistré le : lun. 29 janv. 2018 - 12:04

Re: Rémunération responsable de cinéma municipal

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Tout dépend de ton statut : fonctionnaire ou contractuel ?

Si tu es fonctionnaire tu devras t'en tenir à la grille selon ton grade (concours) + ancienneté + primes. En catégorie A les salaires sont intéressants, mais le concours est relevé.
Si tu es contractuel, tout est négociable, mais typiquement les salaires sont bas (proche de la convention collective de l'exploitation) sur tout le territoire et un peu plus élevé en Île-de-France.
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Re: Rémunération responsable de cinéma municipal

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Ok, merci.
Messages : 147
Enregistré le : lun. 24 oct. 2011 - 17:33

Re: Rémunération responsable de cinéma municipal

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Bonjour,
La question est quel est ton employeur actuel ?
En effet si tu es actuellement salarié d'une asso ou autre généralement qui s'occupe du cinéma, tu dépends de la convention collective de l'exploitation cinématographique.
Si tu deviens "fonctionnaire" , la collectivité récupère la gestion du ciné, tu changes de convention collective pour passer généralement à celle de l'animation.
A voir donc les différences.
Une des principales est le 13eme mois dans la convention cinéma.

Si c'est une embauche directement en tant que fonctionnaire la question ne se pose pas.
Bonne journée
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Re: Rémunération responsable de cinéma municipal

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Ou plutôt quel est le statut juridique de l'employeur.

S'il relève du droit privé ( dont relèvent les associations loi 1901 ) alors il faut lui demander quelle convention collective il applique : ça sera souvent la conv. coll. de l'exploitation cinématographique, mais ça peut être celle de l'animation socio-culturelle ou des théâtres et lieux de spectacle…

…et depuis quelques années, il peut aussi y avoir des accords de branche locaux ( désolé me souviens pas du terme juridique exact : un accord employés / employeur qui permet de passer outre la conv. coll. )

Si l'employeur relève du secteur public, ce sera plutôt celle des agents de la fonction territoriale mais doit y avoir d'autres conventions / codes applicables ( selon qu'il s'agit d'une commune, communauté de communes, agglo, département, région… )

Un employeur peut appliquer une conv. coll. différente de celle envisagée lors de la création de [ l'entreprise / l'association ] : c'est une démarche volontaire à « cadrer » avec l'inspection du travail locale.
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