Forum Projectionniste

Jamais utilisé, pas besoin entre cinégo, les CD-ROM & éclair (ex smartjog), j'ai jamais eu besoin.
Et puis si vraiment t'as un besoin particulier que tu ne trouves pas, la plupart des distributeurs peuvent faire un WeTransfer si le contenu n'est pas déjà dispos sur leur site.

C'est très tentant, mais le contexte politique actuel est, heu... peu favorable ??

En tout cas si tu peux être assistant pendant quelques mois, ça peut être un avant-goût, le frisson du risque en moins. Lance toi sur ce premier poste, tout en te renseignant sur la possibilité de gérer la salle via une SARL (contacte les institutions : le CNC, la DRAC, la commission cinéma de ton d...

Et question subsidiaire : est-ce que ça veut dire qu'en fait, pour les films en argentique tout du moins, il existe des pellicules, genre un master, qui contient un cadre beaucoup plus large que ce qui est censé être diffusé au final ? Oui. Je ne connais pas le cas Saw, mais il y a un autre cas trè...

Le matériel est toujours disponible, stocké bien à l'abri et toujours à récupérer à Redon en Bretagne Sud (35600). Attention, il y a maintenant un CP45 et un DA20 dans le lot. ;) Tarif : 600€ TTC pour le tout (avec facture). Ce prix :shock: Pour qui dispose de la place et de l'usage c'est une affai...

Ah étonnant. En fait perso je me base sur l'interprétation des textes et surtout sur la pratique d'un ancien employeur, grand groupe TRÈS vigilant sur le droit du travail (intérêt économique de ne pas perdre au prud'homme), et qui pratiquait la journée de 12h. Faudrait trouver une jurisprudence prud...

Z'êtes têtus l'un comme l'autre… :lol: Oui, désolé si je suis insistant :) Perso je comprends la même chose que toi : pas de contre-indication légale. Par contre c'est certain qu'il eût été plus simple que ce soit écrit noir sur blanc dans la CC. Elise, pour trancher définitivement il faudrait cont...

Bonjour,
pouvez-vous préciser le temps de contrat prévu s'il vous plaît ?

Et l'article L3121-19 : Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut prévoir le dépassement de la durée maximale quotidienne de travail effectif, en cas d'activité accrue ou pour des motifs liés à l'organisation de l'entreprise...

Jusqu'ici j'ai toujours entendu la version 12h de travail, et c'est ce qui s'applique dans beaucoup de salles privées.
Si tes recherches indique une limitation claire à 10h, alors beaucoup d'exploitants sont hors-la-loi.
Peut être que la FNCF saurait te renseigner ?

Rappa, il n'y a pas de « Si l'employeur ne souhaite pas rémunérer le temps de pause ». 6 heures de travail ininterrompues donnent forcément droit à une pause de trente minutes, payée. Si bloc de travail effectif plus petit que 6h, alors coupure, non payée, qui ne peut excéder 2h. Si l'employeur t'i...

Dans les établissements fonctionnant en permanence, l'amplitude maximale de la journée de travail (durée du travail effectif plus temps de pause ou de coupures) ne peut excéder 12 heures ; en tout état de cause, le nombre de pauses ou de coupures ne pourra être supérieur à 2 pour une même journée d...

Ben en fait non, c'est écrit noir sur blanc : durée maximale du travail de 12h, heures au sein desquels s'appliquent les règles concernant les pauses, rien de mystérieux :?: Chez un ancien employeur on faisait régulièrement 13h-1h, et selon les besoins du service nous avions une coupure (non payée) ...

En précisant que 30 minutes de pause c'est vraiment le mini
C'est d'ailleurs toujours agaçant cette manie qu'ont les employeurs de lire uniquement les minima des CC et du droit du travail

Il s'agit bien de 12 heures : https://www.legifrance.gouv.fr/affichID ... e=29990101 (dernier paragraphe).