Préavis, nouvel emploi

convention collective, droit du travail, salaires, contrats CDI et CDD...
Tagazok49

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Préavis, nouvel emploi

Message » mer. 9 mai 2018 - 18:17

Bonjour,

J'aimerais avoir plus de précision, concernant l'article 57 https://www.legifrance.gouv.fr/affichID ... 0005635203 .

Le délais pour un opérateur est d'un mois, la personne a trouvé un nouvel emploi, ce préavis peu donc être ramener à 15 jours ?

Ou faut il faire la moitié du préavis d'un mois, donner la lettre indiquant le nouvel emploi et huit jours après quitter l'entreprise en étant dans son droit ?

Ou encore donner la lettre pendant la première quinzaine et partir au 16ème jour ?

Si vous avez quelques conseil à nous donner, la lettre de préavis à déjà été donnée.

Merci à vous,

Tchô

Dosi

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Message » mer. 9 mai 2018 - 21:22

Bonjour,

Si je ne me trompe pas :

Si un nouvel emploi a été trouvé le préavis diminue à 15 jours, incompressible sans accord entre les deux partis. Cependant il y a un délais de prévenance de 8 jours, aussi incompressibles sans accord entre les partis.

Exemples :

A:

J1 : lettre de démission normalement démission J30
J4 : Lettre de prévenance qu'un nouvel emploi a été trouvé J4 + 8 = J12 J12 < J15 -> tout est ok
J15 : Nouvelle date de démission


B:

J1 : lettre de démission normalement démission J30
J10 : Lettre de prévenance qu'un nouvel emploi a été trouvé, sauf que J10 + 8 = J18 J18 > J15 -> la nouvelle date sera J18 pour respecter les 8 jours de prévenance incompressibles.
J18 : Nouvelle date de démission


C'est confus ou ça va ?

movie

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Message » jeu. 10 mai 2018 - 12:08

Yo,

Deuxième option je dirais.
Prévenir 8 jours avant mini
15 jours de taf mini

Après, si c'est à la demande de l'employé ET que le boss est d'accord, tu peux raccourcir sans indemnités (à revérifier).
Il peut aussi partir avant mais payer des indemnités à l'entreprise.

Il ne peut pas profiter de vos changements de contrat pour se barrer ou vous êtes déjà des Agents techniciens de cinéma polyglottes hermaphrodites ?
99,9% de ce qu'il y a écrit ci-dessus n'est pas fiable, vous êtes prévenus.

Tagazok49

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Message » ven. 11 mai 2018 - 11:19

Lu'

Merci de vos retours Dosi et movie, l'employeur ne veux pas raccourcir ce délais d'un mois, c'est pour cela qu'on a regardé les recours possibles.

On est engagé en tant opérateur polyvalent accueil :) , l'intitulé du poste n'a pas encore été changé.

Dosi, ton exemple est clair, merci ça va lui servir !

Tchô