10ans de cdi et licencier du jour au lendemain

[barco barjot]

je me suis fais licencier apres plus de 10ans d'ancienneté.
ma question est?
es-ce qu'un employeur peut licencier son projectionniste sur simple envie vu que sur l'attestation assedic le motif de licenciement etre autre que: faute grave, lourde, personnel, conventionnel, economique.
sur l'attestation assedic votre employeur est obliger de dire kel motif en cochant les cases et meme la case autre motifs ou il doit expliquer le motif, lui il a ecrit autre motif.

Mes cabines ont ete equiper de projecteur numerique et mon employeur a considerer que mon travaille etais moindre.

il m'a annoncer que j'allais devoir faire du menage en salle ou pire distribuer le programme...
je lui es demander de faire un avenant a mon contrat surtout que la convention stipule un gain financier si le projectionniste fais du menage aux interseance.

j'attend toujours mon avenant et du jour au lendemain je me fais engueuler car le cinema etais salle (des gens avaient renverser du popcorn a l'entrer des salles) et qu'il aurai fallut que je passe l'aspirateur...

bref grosse engueulade... tu me le demande gentiment je le ferai mais pas comme un chien surtout qu'il y a quelqu'un peut faire le menage.

et quelque jour plus tard je trouve une lettre av AR pour un entretien prealable a un licenciement.... je me suis fais licencier sur des sujet ki n'avai pas lieu comme le faite de m'avoir surpris en salle en train de dormir (sa parole contre la mienne) et puis kan bien meme l''heure a lakelle cela c'est passer j'aurai du etre en pause mais bizarrement sur la lettre de decision de licenciement l'horaire a changer (heureusement ke jai le compte rendu de l'enntretien au licenciement)....
ke puis je faire...prud'homme ou pas????

[choopak]

première question:
est ce que tu a signé un avenant au contrat et/ou une fiche de poste stipulant que tu doit faire le ménage?

[barco barjot]

non, je n'ai rien signer de tel...

[nono86]

Bonjour
Il faut que tu appele l'inspection du travail afin de connaitre la procédure à suivre et surtout, si ton employeur a suivi les demarches à un licenciement comme le nombre d'avertissement...
Sur ton document assedic doit mentionné le motif de la rupture du contrat de travail case numéro 20 et 60, ce qui est tres important pour toucher les assedic.
Tu peut aller voir directement ton pôle emploi et tu aura tous les renseignements.
Bon courage.

[diproj]

ton employeur doit te fournir la liste des conseillés prudhommaux cette liste est aussi disponible a la mairie de ta ville ils sont a même d’évaluer si une procédure aux prudhomme est justifiée et d’évaluer toutes les indemnités auquel tu as le droit .Ne signe jamais de solde de tout compte avant de les avoir consultés ils peuvent même t accompagner lors de tes différents entretiens avec ton employeur.
de toute façon en tant que salarié tu ne risque pas grand chose a aller aux prudhommes sauf si tu a un motif pour faute lourde on n"a jamais vu un salarie condamne a payer des indemnités a son ancien employeur au pire il est débouté

[choopak]

Surtout ne signe rien

[Keurdelion]

Pour faire simple et rapide : ce n'est pas à nous de te dire si ton boss avait le droit ou pas, ce sera aux prudhommes de le faire. Tu es licencié, tu n'as plus aucun rapport avec ton ancien employeur et n'en auras plus jamais, tu n'as donc plus qu'une chose à faire : foncer aux prudhommes. Je te conseille quand même de te renseigner pour trouver un avocat spécialisé dans la défense des salariés (les syndicats de ton bled sauront t'orienter).

[barco barjot]

merci bien

[barco barjot]

j'ai signer mon solde de tout compte, apres été voir l'inspection du travail qui ma juste calculer le montant de mes indemnité en fonction de notre convention... pr les prud'homme j'ai 6 mois pour faire appel auprès d'eux. mais ils ne prennent plus le temps d'étudier le dossier comme auparavant.

[choopak]

en tout cas si dans ton contrat tu n'a pas a faire le ménage, je ne vois pas comment tu pourrais être licencié pour ne pas avoir fait le ménage.
Fonce aux prudhommes après avoir pris conseil d'un avocat, il y a souvent des permanences gratuites dans les missions locales ou autres.

[Léo]

ton employeur doit te fournir la liste des conseillés prudhommaux débouté

Si je ne dis pas de bêtise, il est obligé de lui fournir, sinon le licenciement est nul et non avenue. Contacte au plus vite un syndic, et ne laisse pas tomber car on on ne vire pas les gens comme ça.

[barco barjot]

oui j'ai eu effectivement la liste des conseillé prud’homme et j'ai aussi ete assister par un deleguer ou represantant lors de mon entretien prealable au licenciement et heureusement car entre la lettre de licenciement et le compte rendu de l'entretien prealable au licenciement des choses ne coordonne pas... en ma faveur en plus lol